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Débrayage au Concorde La Fayette

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Concorde La Fayette


Devant la surdité et l’intox de la direction sur le pouvoir d’achat et le retoilettage, les syndicats CGT et CGC de l’UES LOUVRE HÔTELS appellent à débrayer ce
Jeudi 20 octobre 2011 à partir de 7h30 dans le hall pour les revendications suivantes:

Pouvoir d’achat (clause de revoyure NAO 2011)

- 20 € au 1/9/2011 par mois sur salaires de base inférieurs au plafond de la sécurité sociale
- prise en charge de la carte Navigo à 75% au lieu de 60%
- prime de 200 € versée sur la paye d’octobre 2011 pour tous les salariés

Grille de classifications

- application immédiate et sans conditions des propositions de la direction en l’attente des contre propositions syndicales en vue d’une fin de négociation au 31/12/2011.

- acter qu’après avoir passé 5 ans au même niveau et échelon, la direction s’engage à proposer à tout salarié ouvrier employé ou agent de maîtrise une formation, avec maintien de la rémunération et de ses accessoires, soit interne, soit par le Fongecif ou tout autre dispositif équivalent:

  • prioritairement en alphabétisation ou perfectionnement du Français,
  • qualifiante par rapport à son niveau et échelon.


A l’issue de cette formation le salarié sera classé immédiatement au niveau supérieur ou au niveau correspondant à sa formation acquise pour les ouvriers employés, au niveau correspondant à sa formation acquise pour les agents de maîtrise dès qu’un poste correspondant à celle-ci sera vacant.

Ces dispositions ne remettent pas en cause le principe de la promotion interne pour tout poste devenu vacant conformément à l’accord d’établissement du 11 janvier 2005 et aux dispositions des conventions collectives de branche applicables.

Prise en compte diplômes ou formations suivies

Dans l’attente d’une promotion à un poste devenu vacant, tout salarié ayant obtenu après son embauche dans le groupe un diplôme, ou suivi une formation qualifiante, supérieurs à la formation requise pour le poste qu’il occupe, se verra attribuer une prime mensuelle égale à 10% de son salaire de base.

Application du bonus 8% pour tous les salariés, selon des critères à définir avec les organisations syndicales avant le 31/12/2011

Diminution de la précarité

Transformation des emplois précaires d’«extra», CDD, intérimaires en CDI, selon des critères d’ancienneté, à raison de :

  • 30 CDI à temps complet à l’hébergement
  • 30 CDI à temps complet en restauration


Améliorations en cuisine

- Embauche d’un vrai chef de cuisine spécifiquement pour le restaurant Lafayette
- Embauches en CDI de 4 cuisiniers et de 2 garçons en cuisine centrale
- Arrêt des modifications continuelles de plannings (jours et horaires)
- Embauche de 2 plongeurs au restaurant du personnel pour pallier aux départs séniors

Abandon de tout projet d’annualisation du temps de travail

Il y en a marre de voir les dirigeants de notre entreprise s’en mettre toujours plein les poches pendant que les salariés qui créent les richesses par leur travail se contentent de miettes.

Place à l’action !

L’UNION FAIT LA FORCE, NE L’OUBLIONS PAS

Paris le 20 octobre 2011



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