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Négociations Annuelles Obligatoires : des avancées sociales pour les salariés des HCR

Secteurs d'activité > Hôtellerie Restauration

Négociations Annuelles Obligatoires :
des avancées sociales pour les salariés des HCR


Depuis le début de l’année, les Négociations Annuelles Obligatoires qui se sont déroulées dans plusieurs établissements ont permis d’obtenir une évolution du pouvoir d’achat au-dessus de l’indice des prix à la consommation et des avancées sociales au delà de ce que prévoient le code du travail et la convention collective des hôtels cafés restaurants.

Pour notre organisation le pouvoir d’achat a une importance primordiale pour l’intérêt commun du secteur des HCR sinistré par un minima conventionnel au plus bas de la grille de salaire et la polyvalence à outrance. Plusieurs réunions du collectif HCR Paris ont été organisées en présence de représentants et de syndiqués pour débattre de l’action revendicative salariale et proposer une base revendicative commune au secteur.


Marriott Rive Gauche
- Augmentation sur l'ensemble des statuts : + 2,25 %
- Augmentation de la prime de nuit : + 2,25 %
- Prime de transport (véhicule) : 400 € brut annuel
- Prime de compensation pour dimanches travaillés : 13 €, avec la garantie d'une revalorisation de 15 € en 2014.
- Congés pour événements familiaux accordés aux salariés supérieurs à la convention collective des HCR

Hôtel Montalembert
- Augmentation générale des salariés : salaire inférieur à 2000 € : + 2,3 %, salaire supérieur à 2000 € : + 1,5 %
- Remboursement à hauteur de70 % du titre de transport en commun.
- Subrogation en cas d’arrêt de maladie pour les salariés ayant plus d'un an d’ancienneté.

Hôtel Marriott Champs Élysées
-
Attribution d'un 13ème mois à l'ensemble des salariés sur une période transitoire entre l'année 2013 et 2015.
- Congés pour événements familiaux accordés aux salariés supérieurs à la convention collective des HCR

UES Hôtel Concorde La Fayette, Hôtel du Louvre
- Augmentation générale : + 2 % des salaires bruts de base jusqu'à 3086 € base ( PMSS ) avec un minimum de 40 € bruts à compter du 1er janvier 2013.
- + 1,8 % des salaires bruts de base au-delà de 3086 € et allant jusqu'à 4000 € à compter du 1er janvier 2013.
- Indexation de + 2 % des primes versées et une revalorisation de 2 % des primes d’ancienneté sur l’hôtel Concorde la Fayette.

UES Autogrill Carrousel du Louvre
- Augmentation générale : + 1,1 % d'augmentation du salaire mensuel brut de base.
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 55 %.
- Versement d'une prime annuelle de 50 % du salaire de base mensuel pour l'année 2013.
- Revalorisation du financement des activités sociales et cultuelle de 0,20 % à 0,50 %.

Juillet 2013



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