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Négociations salariales chez Monoprix: le Pérou, ce ne sera pas pour cette année...

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Négociations salariales chez Monoprix: le Pérou, ce ne sera pas pour cette année

Les négociations salariales se sont terminées vendredi 25 février dans un climat tendu et agressif envers la délégation CGT. La direction ne s’est senti aucune obligation de prendre en compte notre avis sur ses propositions et ne s’est adressée qu’aux autres organisations syndicales, avec pour principale proposition: 2,5% d’augmentation pour les employés « anciens ».

Pourtant si cette année Monoprix a consenti une augmentation supérieure aux années précédentes, c’est bien en raison des conflits sociaux qui ont eu lieu au dernier trimestre 2010 à Marseille Prado, Marseille Canebière, Marseille Castellane, au Monoprix Alès, ou encore Paris Courcelles (sur les retraites). La CGT était présente dans tous ces conflits.

Monoprix avait donc bien besoin de redorer son image à la suite de ces mouvements contre les salaires trop bas, les conditions de travail toujours plus dégradées, et aussi… contre le mépris publicitaire sur les paquets de verveine

4 organisations ont accepté de signer pour:

  • 2,5% d’augmentation pour les employés ayant plus de 18 mois d’ancienneté.
  • 0,8% pour les employés ayant moins de18 mois d’ancienneté.
  • L’attribution individualisée de 2,3% de la masse salariale des cadres et agents de maitrise.
  • La diminution du travail sur 6 jours: passer de 55% à 50% en 2013 pour les agents de maitrise et employés en CDI à temps complet.)


Mais,
2,5% pour un employé au SMIC cela représente 25 euros brut, alors que Monoprix se félicitait le 31 décembre 2010 d’avoir atteint un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros ! Et cet effort est tout à fait insuffisant au regard des résultats de l’entreprise : un chiffre d’affaires qui augmente et des résultats qui s’améliorent (selon l’expert-comptable du CCE) en raison de « la maîtrise des charges », ce qui veut dire le maintien des salaires à un bas niveau.
La CGT ne peut accepter de signer un tel accord, sachant que les salariés à temps partiel et les CDD sont encore trop nombreux dans nos magasins.

Nous continuons de revendiquer

  • Un salaire de 1600 euros à l’embauche
  • Un véritable 13ème mois
  • Le passage aux 35h pour tous
  • Travail sur 5 jours pour tous
  • Augmentation des tickets restaurant à 8 euros


La CGT proposera d’organiser des actions pour aboutir à de véritables avancées sociales.




Le 1 mars 2011.



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