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Le Ritz : peut mieux faire ! Pourquoi la CGT conteste le PSE

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Le Ritz : peut mieux faire !
Pourquoi la CGT conteste le PSE

Distribution de tracts devant le Ritz, lundi 4 juin 2012

L’Union Syndicale CGT Commerce et Services de Paris et sa Section Syndicale du RITZ ont décidé de saisir la justice pour demander l’annulation du Plan de Sauvegarde de l’emploi mis en place dans le cadre de la fermeture de l’hôtel pour travaux pendant 27 mois . L’audience est fixée pour le 11 septembre 2012 au Tribunal de Grande Instance de Paris.

Nous expliquons les raisons de notre démarche

Tout d’abord, le RITZ comme de nombreux grands hôtels parisiens a tout à fait les moyens de garantir le maintien de l’emploi et des salaires pendant la durée des travaux.
Alors, pourquoi passer par ce PSE quand d’autres établissements prestigieux parisiens ont maintenu ces garanties?
Permettre au RITZ de contourner cette obligation, c’est fournir prétexte à de nombreux hôtels parisiens à en faire autant

Le PSE du RITZ, incite un maximum de salariés à demander le départ volontaire avec le motif économique et des indemnités supérieures. Il prévoit aussi la priorité de réembauche. Mais si le RITZ ne la respecte pas, il s’agira pour le salarié de saisir le conseil des prud’hommes qui au terme d’une très longue procédure obligera peut-être le RITZ à verser 2 à 3 mois de salaires de dommage et intérêts.
En attendant, pour Pôle Emploi, les salariés seront en fin de droit c’est à dire sans un centime d’indemnité. Il restera l’ASS ou le RSA (468,90 € ) à condition que le conjoint ne travaille pas.

Des salariés peuvent-ils se retrouver en situation de départ volontaire et bénéficier à la fois des conditions d’un licenciement économique?

Evidemment non! C’est bel et bien la direction du RITZ qui a la main. Il est clair que la santé économique de l’hôtel n’a rien d’alarmant aujourd’hui et elle ne le sera pas moins demain après la rénovation.
La direction par ce tour de passe-passe réalise une prouesse, elle ne paye aucun salaire pendant 27 mois et elle rénove son hôtel grâce au dispositif d’indemnisation de Pôle Emploi. Le procédé est tout à fait immoral.

Avec un budget de rénovation dépassant les 200 millions €, nous estimons que l’économie réalisée grâce aux fonds publics de Pôle Emploi atteindrait les 32 millions €.
Nous avons la certitude que parmi les 470 salariés, très peu réintègreront le RITZ et nous pensons qu’en matière d’emploi et de garanties collectives la direction peut mieux et bien faire !


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