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Travail de nuit ou du dimanche :
c’est l’affaire de tous !
Des salariés « volontaires » en pleurs à la télévision, des consommateurs en colère exprimant leur colère devant les micros, des « syndicats » présentés comme des dinosaures coupés des salariés et des réalités de l’économie et de l’emploi : voilà, brièvement résumée, la position des medias les plus complaisants sur la question de l’ouverture des magasins le dimanche et la nuit.
Pourtant, depuis 30 ans que nous combattons l’extension du travail dans les commerces vers le dimanche et la nuit, nos raisons sont connues.
Le travail du dimanche et la nuit dans les commerces ne crée pas d’emplois : il déplace les dépenses du consommateur d’un lieu vers un autre, au bénéfice de celui qui déréglemente le premier. Telle enseigne ouverte la nuit va piquer des clients à son concurrent qui ferme... et qui respecte la loi. C’est ce qui s’est produit chez nos voisins allemands ou la libéralisation des horaires est aujourd’hui remise en question ou en Italie où, depuis la libéralisation des horaires du dimanche en janvier 2012, le patronat lui-
Ce travail n’est pas le fait de volontaires, sauf à appeler « volontaires » des salariés payés entre 600 et 800 euros nets par mois et que l’on n’embauche qu’à la condition qu’ils acceptent les horaires imposés. Surtout, le « volontariat » qui devrait permettre de signer un contrat en-
Enfin, faire croire aux gens qu’en tant que consommateurs, ils seraient gagnants, relève de l’escroquerie. Car l’on oublie l’essentiel : tout d’abord, que le coût des ouvertures supplémentaires se répercute dans les prix et la qualité de service. Soit on augmente les prix pour maintenir le profit, soit on n’augmente pas le nombre de salariés et l’on a de plus en plus de mal à trouver des vendeurs dans les rayons... On oublie surtout, de dire que si les magasins restent ouverts 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, c’est l’ensemble des professions qui seront contraintes de travailler aux mêmes heures ! Les crèches pourront-
Sans parler des implications sur l’ensemble des rythmes de notre société (vie familiale, sociale, sportive) ou de l’impact écologique d’une activité économique en continu, l’on voit bien que cette affaire n’est pas celle de quelques dizaines de « volontaires » !
Si l’on veut le bien du consommateur et des salariés, eh bien commençons par augmenter leur pouvoir d’achat ! Si l’on veut celui des étudiants (dont le taux d’échec augmente pour dépasser aujourd’hui les 60%), il faut alors augmenter les aides pour leur permettre de réussir et non les envoyer derrière les caisses des supermarchés !
Tous ensemble, nous devons nous battre pour que cette bataille de parts de marché entre les grands groupes de distribution ne transforme pas la vie de tous, au bénéfice des intérêts de quelques-
Argumentaire
Pourquoi la CGT défend-
Pourquoi la CGT veut-
Pourquoi empêcher de salariés volontaires de travailler le dimanche ou la nuit ? Notre réponse, cliquez-
Les salariés sont majorés lorsqu’ils travaillent le dimanche ou la nuit. Pourquoi les en empêcher, alors que les syndicats défendent le pouvoir d’achat ? Notre réponse, cliquez-
Ouvrir plus les magasins, c’est bon pour l’économie, la croissance et donc l’emploi. La CGT est-
Textes et études
Travail dominical, usages du temps et vie sociale et familiale: une analyse à partir de l'enquête Emploi du temps (Cliquez ici)
Etude publiée par l'INSEE (Juillet 2016)
Les zones touristiques à Paris. Diagnostique initial sur les commerces (Cliquez ici)
Etude de l'APUR (Décembre 2015)
Le travail du dimanche en 2014 (Cliquez ici)
Etude de la DARES (octobre 2015)
Rapport de la MIE sur le travail dominical et nocturne à Paris (Cliquez ici) 8 décembre 2014
Le travail de nuit en 2012 (Cliquez ici)
Etude de la DARES (Août 2014)
Synthèse Rapport Bailly (cliquez-
Rapport Bailly (cliquez-
Etude du CESE sur le travail de nuit (cliquez-
Le travail de nuit, un risque pour les femmes ? (cliquez-
Jugements
Arrêt cour de cassation Sephora (cliquez ici)
Ordonnance de référé Sephora (cliquez-
Arrêt de la cour d'appel Sephora (cliquez-
Ordonnance de référé Apple (Cliquez-
Ordonnance de référé Uniqlo (cliquez-
Jugement Fracar (cliquez-
Dossier Dimanche
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