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Quelques exemples parmi bien d’autres pour se faire une opinion à propos de cette loi : donner à l’employeur l’autorisation de vous faire travailler jusqu’à 60h par semaine. Ne plus payer les heures supplémentaires majorées à 25% comme l’exigeait la loi mais seulement à 10%... (Lire le tract de l'US)
9 juin 2016