Menu principal :
PREVENTION SECURITE
Connaître ses droits, et défendre ensemble ses intérêts de salariés
Dans notre secteur d’activité, nombreux salariés méconnaissent le peu de droit que nous avons, nos conditions de travail sont quelquefois à la limite du supportable, notre évolution professionnelle aurait plutôt tendance à stagner et nos salaires sont au plus bas. Les coefficients 100 à 110 sont rémunérés sur la base du SMIC et il faut atteindre le coefficient 120 pour espérer obtenir 20€ supplémentaire par mois.
L’ensemble des disposition minimales en faveur des salariés de toute entreprise de la prévention sécurité n’est que l’application d’une convention collective toujours négociée à la baisse.
Il faut que ça change !
Cette profession évolue , nos patrons sont les premiers à vanter auprès de leurs clients le sérieux ainsi que le professionnalisme des agents de sécurité que nous sommes, nos donneurs d’ordre imposent des prestations toujours meilleures et exigent des qualifications et compétences toujours supérieures. Selon la nature des sites sur lesquels nous intervenons nous nous substituons à de nombreux professionnels des services publics pompiers, gardiens de la paix, surveillance, douanes etc.. En bref tout est revu à la hausse, sauf nos salaires et conditions de travail.
Ce métier, parce qu’il s’agit bien d’un métier, mérite reconnaissance et les hommes ou les femmes qui l’exercent doivent prétendre à une vie décente.
Si notre convention collective n’évolue pas, pire encore ! Si notre métier se précarise, c’est aussi parce que les salariés de nos entreprises ne sont pas organisés pour la défense de leurs intérêts.
Se syndiquer à la CGT, c’est le moyen de rencontrer des salariés de son entreprise et de sa profession pour décider et élaborer ensemble nos revendications, choisir ensemble nos candidats et représentants du personnel et exiger d’eux une indépendance totale face aux patrons de l’entreprise ou de la branche professionnelle.
Nombreux salariés peuvent avoir un esprit critique face aux agissements ou positionnements des Représentants appartenant à certaines organisations syndicales, à la CGT pour éviter toute dérive Les décisions sont prises collectivement par les syndiqués et nous vous proposons d’y prendre part en vous syndiquant.
QUELQUES REVENDICATIONS URGENTES !
Salaire minimum1500€
Suppression des coefficients 100, 105, 110
Revalorisation de la prime d’ancienneté
Reprise totale des salariés désirant rester sur site en cas de passation de marché
Reconnaissance de l’ancienneté dans la branche dès le premier jour d’embauche et pas seulement dans l’entreprise.
Evolution des coefficients en fonction de l’ancienneté et par validation des acquis
Droit à la formation
Majoration des dimanches heures de nuit à hauteur de 50%
Revalorisation des primes de panier 5 €
Prime de transport pour tous y compris les salariés contraint de prendre leur véhicule, d’où ,mise en place d’une indemnité de kilométrage.
Revalorisation prime habillage et déshabillage
Revalorisation des primes de chien
Suppression de l’abus de clause de mobilité, mise en place de délais de prévenance, attribution d’un site d’attache
Obligation pour l’employeur, après embauche de mettre en œuvre les formations nécessaires pour effectuer ce métier(IGH 1 2 3, ERP 1 2 3, AFPS, SST, Secourisme etc.)
Reconnaissance des salariés ayant déjà acquis ces diplômes.
Votre employeur respecte-
Grille de salaire
Prime de panier 2.90 €
Prime habillage et déshabillage de 19,82€ mensuel sur la base de 151.67 heures.
Prime d’ancienneté
2% après 4 ans
5% après 7 ans
8%après 10 ans
10%après 12 ans
12% après 15 ans
Majoration de 10% par heure travaillée le dimanche depuis le 1er juillet 2004
Fériés rémunérés à 100%
Majoration de 10% du travail de nuit compris entre 21h et 6h cumulable avec dimanche ou férié
100% des salariés repris en cas de passation d'entreprise si vous avez une ancienneté de plus de quatre ans)
(85% pour une ancienneté inférieure à quatre ans)