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Nos revendications

Professions

PREVENTION SECURITE

Connaître ses droits, et défendre ensemble ses intérêts de salariés

Dans notre secteur d’activité, nombreux salariés méconnaissent le peu de droit que nous avons, nos conditions de travail sont quelquefois à la limite du supportable, notre évolution professionnelle aurait plutôt tendance à stagner et nos salaires sont au plus bas. Les coefficients 100 à 110 sont rémunérés sur la base du SMIC et il faut atteindre  le coefficient  120 pour espérer obtenir 20€ supplémentaire par mois.
L’ensemble des disposition minimales en faveur des salariés de toute entreprise de  la prévention sécurité n’est que l’application d’une convention collective toujours négociée à la baisse.

Il faut que ça change !

Cette profession évolue , nos patrons sont les premiers à vanter auprès de leurs clients le sérieux ainsi que le professionnalisme des agents de sécurité que nous sommes, nos donneurs d’ordre imposent des prestations toujours meilleures et exigent des qualifications et compétences toujours supérieures. Selon la nature des sites sur lesquels nous intervenons nous nous substituons à de nombreux professionnels des services publics  pompiers, gardiens de la paix, surveillance, douanes etc..    En bref tout est revu à la hausse, sauf nos salaires et conditions de travail.

Ce métier, parce qu’il s’agit bien d’un métier, mérite reconnaissance  et les hommes ou les femmes qui l’exercent doivent prétendre à une vie décente.

Si notre convention collective n’évolue pas, pire encore ! Si notre métier se précarise, c’est aussi parce que les salariés de nos entreprises ne sont pas organisés pour la défense de leurs intérêts.

Se syndiquer à la CGT, c’est le moyen de rencontrer des salariés de son entreprise et de sa profession pour décider et élaborer ensemble nos revendications, choisir ensemble nos candidats et représentants du personnel et exiger d’eux une indépendance totale face aux patrons de l’entreprise ou de la branche professionnelle.
Nombreux salariés peuvent avoir un esprit critique face aux agissements ou positionnements des Représentants appartenant à certaines organisations syndicales, à la CGT pour éviter toute dérive Les décisions sont prises collectivement par les syndiqués et nous vous proposons d’y prendre part en vous syndiquant.

QUELQUES REVENDICATIONS URGENTES !

Salaire  minimum1500€

Suppression des coefficients 100, 105, 110

Revalorisation de la prime d’ancienneté

Reprise totale des salariés désirant rester sur site en cas de passation de marché

Reconnaissance de l’ancienneté dans la branche dès le premier jour d’embauche et pas seulement dans l’entreprise.

Evolution des coefficients en fonction de l’ancienneté et par validation des acquis

Droit à la formation

Majoration des dimanches heures de nuit à hauteur de 50%

Revalorisation des primes de panier 5 €

Prime de transport pour tous y compris les salariés contraint de prendre leur véhicule, d’où ,mise en place d’une indemnité de kilométrage.

Revalorisation prime habillage et déshabillage

Revalorisation des primes de chien

Suppression de l’abus de clause de mobilité, mise en place de délais de prévenance, attribution d’un site d’attache

Obligation pour l’employeur, après embauche de mettre en œuvre les formations nécessaires pour effectuer ce métier(IGH 1 2 3, ERP 1 2 3, AFPS, SST, Secourisme etc.)

Reconnaissance des salariés ayant déjà acquis ces diplômes.

Votre employeur respecte-t-il ce qui existe déjà ?

  • Grille de salaire  

  • Prime de panier 2.90 €

  • Prime habillage et déshabillage de 19,82€ mensuel sur la base de 151.67 heures.


  • Prime d’ancienneté

2% après 4 ans           
5% après 7 ans
8%après 10 ans          
10%après 12 ans
12% après 15 ans


  • Majoration de 10% par heure travaillée le dimanche depuis le 1er juillet 2004

  • Fériés rémunérés à 100%


  • Majoration  de 10% du travail de nuit compris entre 21h et 6h cumulable avec dimanche ou férié


  • 100% des salariés repris en cas de passation d'entreprise si vous avez une ancienneté de plus de quatre ans)

    (85% pour une ancienneté inférieure à quatre ans)

 
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